- Intercambio de conocimientos: Intercambiar conocimientos entre dos partes significa que ambos se benefician. Por ejemplo, un empleado puede ofrecer ayuda en una habilidad particular como programación a cambio de una fortaleza particular del negocio de la otra parte.
- Compartir recursos: El compartir recursos es una forma de arbitrar entre diferentes presupuestos. Dos organizaciones que carecen de recursos para abordar un problema particular pueden acordar un arreglo por el cual ambas proporcionen recursos limitados para resolver el problema.
- Agendar salidas conjuntas: Una empresa puede planear salidas conjuntas con otra empresa para promover la interacción social entre líderes de cada organización. Esto hará que la comunicación entre ellos sea más fluido.
- Compartir ubicaciones: Si dos empresas comparten ubicaciones, cada organización se beneficiará con la economía de escala de la ubicación compartida. Esto es útil para las empresas que tienen presupuestos limitados para la infraestructura.
- Intercambio de personal: El intercambio de personal entre dos empresas ayuda a mejorar la experto en la toma de decisiones. Esto significa que ambas empresas adquirirán un mayor conocimiento de sus fortalezas y debilidades.
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