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  • Rendimiento: evaluar la cantidad y calidad del trabajo producido por una persona.
  • Iniciativa: evaluar el nivel de autocontrol, independencia y poder de decisión de una persona.
  • Habilidad para trabajar en equipo: evaluar la habilidad de una persona para trabajar en equipo.
  • Ética de trabajo: evaluar el nivel de responsabilidad, integridad y honestidad de una persona.
  • Habilidades comunicativas: evaluar la habilidad de una persona para comunicarse con eficacia y utilizar técnicas de escucha y persuasión.
  • Compromiso: evaluar el nivel de compromiso de una persona con su trabajo y con los objetivos de la organización.
  • Adaptabilidad: evaluar la capacidad de una persona para adaptarse rápida y eficazmente a los cambios que se producen.
Espero que te hayan servido:)
Ejemplos De Criterios De Evaluación
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